ECEG:n pääjohtaja Eleonora Isopo: Euroopan kilpailukyky tarvitsee ennakoitavaa sääntelyä ja pitkäjänteistä osaamistyötä
Kemianteollisuus ry:llä sai tällä viikolla vieraakseen Brysselissä toimivan eurooppalaisen kemianteollisuuden työnantajajärjestön ECEG:n pääjohtajan Eleonora Isopon sekä kollegat Chiara Foglion ja Valentine Martinin. Vierailun aikana keskustelujen keskiössä olivat EU:n lisääntyvä työelämäsääntely, yritysten kilpailukyky sekä eurooppalaisen kemianteollisuuden tulevaisuuden osaamistarpeet.
ECEG (European Chemical Employers Group) edustaa eurooppalaisen kemian-, muovi- ja kumiteollisuuden työnantajia EU-tasolla. Järjestö tekee tiivistä yhteistyötä EU-instituutioiden sekä ammattiliittojen kanssa erityisesti työllisyyteen, osaamiseen ja sosiaalipolitiikkaan liittyvissä kysymyksissä.
Isopon mukaan viime vuosina EU:ssa on nähty selvä muutos siinä, kuinka paljon työelämään liittyvää sääntelyä valmistellaan EU-tasolla.
– Olemme nähneet suuren määrän uusia työelämäaloitteita ja direktiivejä hyvin monista aiheista. Riskinä on, että kokonaisuudesta muodostuu pirstaleinen ja vaikeasti ennakoitava yrityksille, Isopo sanoo.
Vähemmän päällekkäistä sääntelyä
Hänen mukaansa eurooppalainen teollisuus tarvitsee ennen kaikkea vakaan ja johdonmukaisen toimintaympäristön.
– Yritykset tarvitsevat sääntelyä, joka on ennakoitavaa ja kilpailukykyä tukevaa. Ennen uuden lainsäädännön valmistelua pitäisi arvioida nykyisen sääntelyn vaikutuksia ja sitä, onko uusille aloitteille todellista tarvetta.
Isopo nostaa esimerkiksi tekoälyyn liittyvän sääntelyn. Keskusteluissa on noussut esiin mahdollinen uusi tekoälyn käyttöön työelämässä sekä algoritmeihin vaikuttava lainsäädäntö, vaikka EU:ssa on jo useita aihetta sääteleviä kokonaisuuksia, kuten AI Act, GDPR ja alustatyödirektiivi.
Keskusteluissa nousi esiin myös Euroopan komission valmistelema Quality Jobs Act -aloite. Isopon mukaan kemianteollisuus suhtautuu myönteisesti keskusteluun laadukkaista työpaikkoista, sillä ala on jo pitkään panostanut turvallisuuteen, osaamiseen ja työehtoihin.
– Kemianteollisuus on monella mittarilla yksi Euroopan laadukkaimmista työnantajista. Meille turvallisuus, koulutus ja työntekijöiden hyvinvointi ovat keskeisiä asioita.
Harjoittelualoitteissa huomioitava jäsenmaiden erot
Myös pitkään valmistelussa ollut Traineeship Initiative puhutti vierailun aikana. ECEG suhtautuu aloitteeseen varovaisesti erityisesti siksi, että harjoittelujärjestelmät vaihtelevat suuresti ja niitä säädellään eri tavoilla eri jäsenmaiden välillä.
– Koulutusjärjestelmät ja harjoittelumallit ovat hyvin erilaisia Euroopassa. Siksi meidän mielestämme monet näistä etenkin harjoittelupaikkoihin ja koulutukseen liittyvistä päätöksistä kuuluvat ensisijaisesti kansalliseen päätöksentekoon, Isopo toteaa.
Hänen mukaansa yrityksiltä on tullut viestiä siitä, että liian raskas hallinnollinen sääntely voi vaikeuttaa harjoittelupaikkojen tarjoamista.
– Se olisi lopulta ristiriidassa koko aloitteen tavoitteiden kanssa, jos yritykset vähentäisivät harjoittelupaikkoja sääntelyn monimutkaisuuden vuoksi.
ChemSkills rakentaa tulevaisuuden osaamista
Vierailun aikana keskusteltiin myös ECEG:n vetämästä ChemSkills-hankkeesta, jossa rakennetaan eurooppalaisen kemianteollisuuden osaamis- ja koulutusyhteistyötä.
Isopon mukaan hankkeen suurin lisäarvo on siinä, että se kokoaa yhteen koko alan keskeiset toimijat yrityksistä oppilaitoksiin ja työmarkkinaosapuoliin.
– Kemianteollisuus tarvitsee juuri nyt uudenlaista yhteistyötä. Vihreä ja digitaalinen siirtymä, työvoimapula ja väestön ikääntyminen muuttavat osaamistarpeita nopeasti.
Hänen mukaansa tavoitteena ei ole vain nelivuotinen projekti, vaan pysyvämpi toimintamalli eurooppalaisen osaamisen kehittämiseen.
– Haluamme rakentaa jotain, joka jatkaa vaikuttamista myös hankkeen päättymisen jälkeen. Tämä ei saa jäädä vain ”tick the box”-harjoitukseksi.
Kemianteollisuus ry:n yhteiskuntasuhdepäällikkö ja ChemSkillsin projektipäällikkö Anni Siltanen näkee hankkeen myös tärkeänä mahdollisuutena vahvistaa eurooppalaisen teollisuuden ääntä EU:ssa.
– On hienoa olla mukana rakentamassa kokonaisuutta, joka auttaa tuomaan teollisuuden tarpeita paremmin esiin Euroopan komission suuntaan. Ihmiset ja osaaminen ovat aivan keskeisiä sille, että eurooppalainen teollisuus voi menestyä myös tulevaisuudessa, Siltanen sanoo.
Siltasen mukaan ChemSkills tarjoaa myös mahdollisuuden vaikuttaa siihen, millaiseksi eurooppalainen koulutus- ja osaamiskehys tulevaisuudessa rakentuu.
– Meidän pitää varmistaa, että hankkeista jää pysyvä kädenjälki. On tärkeää pohtia jo nyt, miten osaaminen, yritykset ja eri hankkeet saadaan kytkeytymään toisiinsa myös tulevaisuudessa.
