Hyppää sisältöön
Ostoskori
Ostoskori
Puheenvuoro

Puheenvuoro: HR-ammattilaisen ei tarvitse pohtia yksin

Kemianteollisuus ryTyöelämä
Pienessä kemianteollisuuden yrityksessä koko henkilöstöhallinto voi olla yhden ihmisen vastuulla. Suuremmassakin yrityksessä HR-ammattilainen jää usein yksin samojen kysymysten kanssa. Mistä löydämme osaajia? Mitä työehtosopimus mahdollistaa? Miten tuemme jaksamista muutosten keskellä?

 

Valmista vastausta on harvoin. Usein paras apu löytyy kollegalta toisesta yrityksestä, joka on jo ratkaissut saman ongelman tai pohtii sitä parhaillaan.

Siksi Kemianteollisuus ry kokoaa jäsenyritystensä HR-ammattilaiset alueellisiin verkostoihin. Ensimmäiset verkostot aloittivat reilu vuosi sitten. Nyt niitä on kymmenen, ja niissä on mukana toistasataa HR-ammattilaista.

Mitä verkostosta saa

Verkostossa tavataan kasvokkain. Kun on kerran istunut saman pöydän ääressä kollegan tai liiton asiantuntijan kanssa, hänelle on helppo soittaa myöhemmin.

Toisen kokemuksesta oppii. Jos toinen yritys on jo vaihtanut työaikajärjestelmää, kokeillut uutta tapaa rekrytoida tai kehittänyt työhyvinvointia, muiden ei tarvitse aloittaa tyhjästä eikä toistaa virheitä.

Ajankohtainen tieto tulee suoraan käyttöön. Lainsäädäntö, työmarkkinat ja osaamistarpeet muuttuvat jatkuvasti, ja tapaamisten alustuksissa käydään läpi, mitä muutokset tarkoittavat yritysten arjessa.

Verkostot ovat tärkeitä myös liitolle. Niissä kuulemme suoraan, mikä yrityksiä askarruttaa, ja voimme kehittää palvelujamme sen mukaan.

Lähellä on helppo tavata

Saman alueen yrityksillä on paljon yhteistä. Ne hakevat työntekijöitä samoilta työmarkkinoilta, tekevät yhteistyötä samojen oppilaitosten kanssa ja kohtaavat samat paikalliset haasteet, oli kyse sitten saavutettavuudesta tai asumisesta.

Yhdessä niihin on helpompi tarttua. Yritykset voivat esimerkiksi kertoa alan työpaikoista yhdessä, kehittää harjoittelu- ja oppisopimusyhteistyötä oppilaitosten kanssa tai jakaa toisilleen hyviksi havaittuja tapoja kehittää osaamista.

Kun matka on lyhyt, tapaamiseen osallistuminen ei vie koko päivää. Tapaamisesta toiseen tutustuminen syvenee. Tapaamiset kiertävät yrityksestä toiseen, joten jokainen kerta on myös tilaisuus nähdä, miten toisessa yrityksessä työtä tehdään.

Seuraavaksi uusille alueille

Koko Suomi ei ole vielä verkostojen piirissä, mutta uusia verkostoja rakennetaan parhaillaan. Tavoitteena on, että jokaisen jäsenyrityksen HR-ammattilainen voi tulevaisuudessa osallistua verkostoon omalla alueellaan.

 

Lue seuraavaksi