Kemianteollisuuden veto- ja pitovoimaa lisätään uudenlaisella yhteistyöllä
Kemian alojen veto- ja pito-ohjelma on Kemianteollisuus ry:n, Teollisuusliiton, Ammattiliitto Pron ja Ylemmät toimihenkilöt YTN:n yhteinen hanke, josta on sovittu alan työehtosopimuksissa. Hankkeen tavoitteena on vahvistaa sanan mukaisesti alan veto- ja pitovoimaa: tehdä kemianteollisuus nuorille ja alanvaihtajille tutummaksi sekä houkuttelevammaksi ja tukea jo alalla työskentelevien työssä jaksamista ja pidempiä työuria.
Yhdessä liittojen kanssa hanketta on vienyt eteenpäin syksystä 2025 lähtien yhdeksän pilottiyritystä (Atolli Oy, Kiilto Oy, Norilsk Nickel Harjavalta Oy, Tampereen Tiivisteteollisuus Oy, Teknikum Oy, Yara Suomi Oy, Jervois Finland Oy, NextPharma Oy ja Prefere Resins Finland Oy) ja niiden henkilöstön edustajat. Yritykset edustavat monipuolisesti alan eri toimialoja sekä eri yrityskokoluokkia. Hankkeessa on ensimmäisessä vaiheessa keskitytty alan vetovoimaisuuden kehittämiseen, myöhemmin siirrytään alan pitovoiman haasteisiin.
Olennaista hankkeelle on ollut keskittyä konkreettisiin toimiin, joita voidaan myös levittää alan muihin yrityksiin. Tässä yhteydessä erinomaisia ajatuksia vetovoimaisuuden kehittämiseen liittyen on saatu niin nuorilta, alan vaihtajilta kuin pilottiyritysten erilaisista hyvistä käytännöistä.
Minkälaisia nuorten ja alan vaihtajien viestit ovat olleet? Oppilaitosvierailut ja uratarinat kemianteollisuudesta koettiin tärkeiksi. Haluttiin nähdä todellisia ihmisiä, todellisissa teollisuuden töissä. Näin myös vaikeaksi koettujen titteleiden kuten esimerkiksi prosessioperaattori tai käyttöinsinööri toivottiin aukeavan nuorille. Toivottiin luonnontieteellisten aineiden markkinointia jo ala-asteella ja opoja kannustamaan kemianalan opiskelijoita muuallekin kuin lääketieteellisiin opintoihin.
Pilottiyrityksillä on jo nyt erilaisia hyviä käytäntöjä, joita voidaan levittää myös muille alan yrityksille. Näitä ovat esimerkiksi eri tavoin järjestetyt oppilaitosvierailut ja opojen tapaaminen, avoimet ovet koko kyläyhteisölle ja teollisuuden tuominen lähelle ihmisiä kylän/kaupungin keskustaan esimerkiksi isojen työkoneiden muodossa sekä erilaiset kesätyöntekijöiden rekrytointitavat.
Hankkeen tuloksia seurataan ja sen lopulliset yhdessä päätetyt toimenpiteet sekä yritysten hyvät käytännöt löytyvät ja ovat kaikkien hyödynnettävissä liitojen yhteisiltä kotisivuilta www.yhteistakemiaa.fi Nuorille suunnattua tietoa löytyy jatkossa lisää myös eri liittojen somekanavilla. Hanke on jo nyt hieno taidonnäyte liittojen ja alan yritysten välisestä yhteistyöstä. Uskomme, että tällä yhteistyöllä on eväät jatkossa vaikka mihin.
