Harjoittelupaikka on askel kohti ammattia – Satamaharjoittelijan työ näyttää, mitä prosessiteollisuuden arki on käytännössä
Nesteen Porvoon satamassa harjoittelu näyttää konkreettisesti, miksi myös lyhyet työelämäkokemukset ovat nuorille iso askel, ja yrityksille tapa rakentaa tulevaisuutta.
Prosessiteollisuuden opiskelija Joni Maliniemi on ollut satamassa harjoittelijana vuoden 2026 tammikuun alusta lähtien. Kolmen kuukauden harjoittelun tavoitteena on kerryttää työkokemusta ja samalla saattaa opinnot päätökseen.
Porvoon satamassa Maliniemi työskentelee vuorotyössä yhdessä muiden sataman logistiikkaoperaattorien kanssa. Työ rytmittyy 12 tunnin vuoroihin ja neljän vuoron jaksoihin, joiden jälkeen seuraa vapaita. Arki on siis samanlaista kuin vakituisillakin työntekijöillä, ja juuri siksi harjoittelu antaa nopeasti tuntuman siitä, mitä prosessiteollisuuden työ käytännössä on.
– Harjoittelu on ollut kaiken kaikkiaan hyödyllinen ja myönteinen kokemus ja tietysti oiva tilaisuus oppia uutta. Olen saanut esimerkiksi hoidettua kaikki koulun vaatimat näytöt, kertoo Maliniemi.
Kun harjoittelija pääsee tekemään samoja työtehtäviä osana työyhteisön arkea, oppiminen ei jää teoriaksi, vaan muuttuu käytännön osaamiseksi. Aidot työtilanteet ja käytännön tekeminen näyttävät, millaista osaamista työssä tarvitaan.
Suunnitelmallinen perehdytys tukee oppimista
Perehdytys ja ohjaus ovat Maliniemen mukaan toteutuneet sujuvasti. Hän saa opastusta kaikista kentällä tehtävistä töistä, ja opastaja on mukana suurimmassa osassa työtehtäviä. Lisäksi hän on saanut joitakin tehtäviä itsenäisesti tehtäväksi, mikä tukee vastuun kasvua askel kerrallaan. Käytännön ohjauksen rinnalla Maliniemi hyödyntää yhtiön omaa sähköistä oppimateriaalia, johon voi perehtyä työn ohessa. Tämä yhdistelmä tekee perehdytyksestä selkeän ja turvallisen.
– Yllättävintä harjoittelussa on ollut se, miten tärkeää englanninkielen taito on mm. laivojen henkilökunnan kanssa kommunikoimisessa, sanoo Maliniemi.
Kansainvälisessä ympäristössä on pystyttävä kommunikoimaan laivojen henkilökunnan kanssa, ja harjoittelu tuo näkyväksi myös ne taidot, joita ei aina mielletä osaksi “teollista työtä”. Samalla työelämätaitojen kirjo avartuu. Turvallisuuden ja prosessien ymmärtämisen lisäksi korostuvat vuorovaikutus, paineensieto ja kyky toimia osana tiimiä.
Työyhteisöön mukaan pääseminen on Maliniemen kokemuksen mukaan ollut helppoa. Työkaverit ovat mukavia ja ovat ottaneet hänet hyvin osaksi porukkaa.
Tämä on nuorelle usein ratkaisevaa: kun ilmapiiri on kannustava ja kysyminen on sallittua, myös oppiminen nopeutuu.
Yritykselle harjoittelu on samalla investointi tulevaisuuteen
Myös työnantajan näkökulmasta harjoittelut ovat merkityksellisiä. Paitsi että harjoittelu tarjoaa nuorelle ensikosketuksen prosessiteollisuuden työhön, on se myös yritykselle tilaisuus tuoda prosessiteollisuutta tutuksi ja saada ensikosketus tulevaisuuden ammattilaisiin. Harjoittelun aikana nähdään sekä osaamisen taso että motivaatio, ja nuori puolestaan näkee, millaista työ alalla on.
Nuorten työllistämistä ja harjoittelumahdollisuuksia pidetään tärkeinä myös siksi, että nuoret tuovat työyhteisöön uusia näkökulmia. Työnopastaja huomaa usein itsekin kehityskohteita, kun asioita joutuu selittämään ja perustelemaan.
– Turvallisuus on teollisessa ympäristössä ykkösasia, ja siksi harjoittelun toteutukselle tarvitaan hyvä suunnitelma. Perehdytykselle on varattava aikaa ja työtehtäviä pitää harjoitella valvotusti. Myös palautteen antaminen on tärkeää, jotta nuori tietää, miten on suoriutunut ja millaisia mahdollisuuksia jatkossa voisi olla, toteaa Essi Suortti Nesteen Porvoon jalostamon HR:stä.
Nesteellä harjoittelijalle tehdään suunnitelma perehdyttävistä töistä yhdessä esihenkilön ja työnopastajan kanssa. Työnopastaja toimii harjoittelijan työparina koko jakson ajan. Harjoittelija työskentelee myös muiden työntekijöiden kanssa, mikä varmistaa tuen jatkuvuuden harjoittelun edetessä.
– Olen oppinut tekemään asioita oma-aloitteisesti ja määrätietoisesti, ja saanut hyvin kokemusta prosesseista. Kun yritys tarjoaa tällaisen ensimmäisen mahdollisuuden, se voi olla alku pitkäaikaiselle osaajapolulle, Maliniemi päättää.
Artikkeli on osa EK:n Työ antaa tulevaisuuden -liittoyhteistyösarjaa.
Teksti: Kemianteollisuus ry & Kuvat: Neste Oyj
